relatif à l\\\'usage de bons de délégation :
si le  représentant de personnel n\\\'est employé qu\\\'à temps partiel , et si son temps de délégation est pris en dehors de son temps de travail habituel et qu\\\'il n\\\'a pas à solliciter d\\\'autorisation d\\\'absence,
pourquoi devrait-il renseigner son employeur sur des circonstances de temps, autrement que par la mention " credit d\\\'heures légal mensuel , ne nécessitant pas d\\\'autorisation d\\\'absence "Jmb